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Spécialiste en RH / Gestionnaire des RH

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Date: 20 janv. 2023

Lieu: Montreal, Québec, CA, H4M2Z2

Entreprise: Corning

Numéro de la demande de recrutement: 59279

 

Corning est vital pour le progrès - dans les industries que nous contribuons à façonner et dans le monde que nous partageons.

Nous inventons des technologies qui changent la vie en utilisant la science des matériaux. Notre expertise scientifique et de fabrication, notre curiosité sans bornes et notre engagement en faveur d’innovations ciblées nous placent au centre de la façon dont le monde interagit, fonctionne, apprend et vit.

Notre investissement soutenu dans la recherche, le développement et l’innovation signifie que nous sommes toujours prêts à relever les défis les plus difficiles aux côtés de nos clients.



La division COC qui fabriquait jusque-là des équipements, du matériel, des câbles et des fibres optiques a évolué et fournit désormais une gamme complète de solutions optiques de pointe pour le secteur des télécommunications. Ce secteur d'activité est subdivisé en deux grandes catégories de produits : les réseaux d'opérateurs de télécommunications et les réseaux d'entreprise. La catégorie des réseaux d'opérateurs comprend principalement des produits et solutions d'infrastructure de télécommunications optiques pour des services de télécommunications vidéos, données et vocales. La catégorie des réseaux d'entreprise se compose essentiellement de réseaux de télécommunications optiques vendus aux entreprises, aux gouvernements et aux particuliers pour leur propre utilisation.

 

QUI NOUS SOMMES

Vous êtes-vous déjà demandé comment vous obtenez une réception cellulaire sur votre téléphone lorsque vous êtes dans un bâtiment ? Ou dans une salle de spectacle ? Ou dans un stade ? iBwave est le puissant logiciel 3D à l'origine d'une expérience sans-fil exceptionnelle dans des bâtiments. Il est utilisé par des milliers d'ingénieurs en télécommunications dans le monde entier pour concevoir des réseaux sans-fil intérieurs qui permettent à des milliards d'utilisateurs (comme vous et moi) d'utiliser leurs appareils mobiles à l'intérieur. Nous sommes considérés comme le premier choix de logiciel de conception de réseaux dans le monde entier et nous sommes fiers de nos 18 ans d'histoire et de nos succès.

 

Chaque jour, nous nous rassemblons en tant qu'entreprise pour fournir des solutions innovantes et précieuses à nos clients et au marché. Nous nous stimulons, soi-même et les uns les autres, à être meilleurs pour pouvoir offrir le meilleur. Nous accordons une grande importance à notre personnel et nous sommes convaincus que les personnes qui travaillent ici sont au cœur de la réussite de l'entreprise (qui, espérons-le, vous inclura un jour).

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le spécialiste en ressources humaines/ gestionnaire des ressources humaines fournira un soutien en matière de RH, à iBwave et Corning Canada, à tous les niveaux de l'organisation.  Le spécialiste/gestionnaire travaillera en partenariat avec l'entreprise afin d'établir et de maintenir un environnement de travail positif, à l'appui des valeurs de Corning.  Le titulaire de ce poste sera responsable de la mise en œuvre réussie des processus d'affaires mondiaux, en matière des RH, au sein des groupes de clients et devra s'assurer de la conformité aux directives légales et réglementaires liées aux RH.  Le spécialiste/gestionnaire dirigera également plusieurs projets interfonctionnels pour élaborer, améliorer et exécuter les processus RH de base qui permettront d'offrir des solutions évolutives aux employés et aux gestionnaires.  Relevant de la Directrice des RH et du recrutement d'iBwave, vos responsabilités professionnelles comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :

 

PORTÉE DU POSTE : 

 

RESPONSABILITÉS QUOTIDIENNES : 

  • Fournir des directives à tous les employés, sur les questions de politique et de procédure, en veillant au respect de tous les droits du travail.
  •  Fournir un soutien aux processus, former et assurer une exécution en temps opportun pour les groupes de clients sur : Les processus de gestion du rendement (examen du rendement et du perfectionnement, gestion par objectifs, plans d'apprentissage et de développement) ; les processus de rémunération annuelle (examen annuel des salaires, plan d'incitation au rendement, plan d'incitation à long terme).
  • Collaborer avec le service de recrutement de COC et les groupes de clients afin d'identifier et de mettre en œuvre une offre de valeur convaincante pour les employés, qui permet au client d'attirer et de retenir le nombre et le type de talents nécessaires pour combler les lacunes en matière de talents.
  • Agir en tant que représentant sur site des RH pour les initiatives, programmes et comités nécessitant une représentation locale des RH.
  • Contribuer à diriger/exécuter certaines initiatives, programmes ou comités, selon les besoins.
  • Établir et maintenir une présence sur place pour prendre le pouls de l'organisation.
  • Résoudre les problèmes de relations de travail d'une manière équitable et cohérente, tout en respectant les besoins des employés et en protégeant les besoins de l'entreprise.
  • Mener à bien les projets RH en temps opportun et sans dépasser le budget.

 

COMPORTEMENTS CLÉS:

  • Traiter les problèmes de rendement de manière directe et opportune.
  • Résoudre efficacement les questions liées aux affaires humaines dans les groupes de clients, par des méthodes de consultation et de facilitation, afin d'établir une relation solide avec la direction de l'entreprise.
  • Comprendre le processus de budgétisation de l'entreprise et l'incidence des RH sur le budget.
  • Anticiper les tendances en matière de RH dans l'industrie locale et dans l'environnement opérationnel, ayant un impact sur les objectifs de l'entreprise, et élaborer de manière proactive des stratégies pour y répondre.
  • Anticiper les changements locaux et réglementaires ayant des répercussions sur les RH dans l'entreprise et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour y faire face.
  • Trouver un équilibre entre la qualité et la rapidité dans le développement et la mise en œuvre de solutions pour un client.
  • Adopter une approche rigoureuse pour la collecte et le traitement des informations pertinentes afin d'analyser le problème et de trouver une solution.

 

DIPLÔME REQUIS : 

 

 

PROFIL SOUHAITÉ : 

 

COMPÉTENCES REQUISES : 

  • Solide connaissance du droit du travail fédéral et provincial canadien.
  • Solides connaissances fonctionnelles en RH
  • Expérience en gestion de projet
  • Solides compétences en communication - verbale et écrite
  • Efficacité dans la résolution de conflits et la négociation
  • Maîtrise des programmes de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).
  • Axé sur les résultats
  • Organisé, efficace
  • Autonome, capable de mettre en place des solutions créatives
  • Axé sur les processus
  • Capacité d'écoute efficace et fortes compétences en coaching
  • Expérience réussie dans la fourniture d'un soutien fonctionnel au déploiement de processus ou de programmes de gestion des RH globaux.
  • Suivi rigoureux, résolution de problèmes et souci du détail.
  • Une expérience préalable de travail dans un milieu informatique est considérée comme un atout.
  • Doit être parfaitement bilingue (français et anglais) et posséder d'excellentes compétences orales et écrites dans les deux langues.

 

TYPE D'EMPLOI : Temps plein

 Localisation : Montréal

 

“Ce poste ne prend pas en charge le parrainage de l'immigration. "

 

AGENCES DE RECRUTEMENT VEUILLEZ LIRE CE QUI SUIT ATTENTIVEMENT

iBwave n’accepte pas de candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement pour ce poste; par conséquent veuillez ne pas nous contacter par téléphone ni par courriel. Tous les curriculums vitæ qui seront soumis par une agence de recrutement à un employé iBwave, par courriel, Internet, ainsi que par tout autre forme ou méthode, sans qu’un accord valide ne soit en vigueur pour ce poste seront réputés être la propriété exclusive de iBwave. Aucune commission ne sera versée si une candidature soumise est retenue à la suite de cette référence ou d’autres moyens.

 

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We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.