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HR Assistant (turno especial)

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Date: Sep 21, 2022

Location: Reynosa, TAM, MX, 88700

Company: Corning

Requisition Number: 57862

 

Corning es uno de los principales innovadores del mundo en ciencia de materiales.Durante más de 160 años, Corning ha aplicado su experiencia incomparable en vidrio especializado, cerámica y física óptica para desarrollar productos que han creado nuevas industrias y transformado la vida de las personas.

Corning tiene éxito a través de una inversión sostenida en R & D, una combinación única de innovación de materiales y procesos, y una estrecha colaboración con los clientes para resolver los difíciles desafíos tecnológicos.

Nuestro segmento de comunicaciones ópticas ha evolucionado recientemente de ser un fabricante de fibra óptica y cable, hardware y equipos a ser un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria en toda la industria de las comunicaciones. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos de red de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para la infraestructura de comunicaciones ópticas para servicios como comunicaciones de video, datos y voz. El grupo de productos de redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicación basadas en ópticas vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su propio uso.

Responsabilidades y tareas del puesto

Implementar de manera efectiva el proceso de onboarding para el personal directo

• Apoyar la supervisión de las operaciones en los contratos sindicales para garantizar el cumplimiento de los contratos y las leyes de gestión de personal aplicables

• Gestiona y mitiga las quejas de los empleados al garantizar que los supervisores y el liderazgo estén creando un foro abierto para la discusión y resolución de problemas de la planta.

• Resuelve los problemas de relaciones con los empleados de una manera justa y consistente que protege las necesidades de la planta para operar de manera efectiva y eficiente.

• Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de recursos humanos que apoyan las operaciones efectivas de la organización mediante el desarrollo y / o la entrega de programas de recursos humanos (por ejemplo, seguimiento de asistencia, capacitación, comunicaciones)

• Rastrea y documenta problemas y solicitudes de personal (por ejemplo, FMLA, compensación de trabajadores) según sea necesario para fines procesales y legislativos

• Identifica los problemas que afectan la rotación y trabaja con el Gerente de Recursos Humanos de la Planta para identificar acciones de mejora

• Establece y mantiene una presencia en la planta

• Implementa políticas y procedimientos apropiados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento con los requisitos de seguridad y las leyes de empleo locales, estatales y federales

 

Requisitos indispensables:

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales o calificación / experiencia equivalente.
  • Disponibilidad de horario (turno de fin de semana de 6:30pm a 6:30 am)
  • Al menos 1-3 años de experiencia en recursos humanos (generalista / especialista / asistente) o equivalente
  • Experiencia en Relaciones laborales (sindicato)
  • Experiencia en atencion al personal
  • Trayectoria exitosa en la implementación de procesos o programas de negocios globales de recursos humanos
  • Conocimiento de las leyes y políticas de trabajo
  • Proactivo
  • Dominio básico de las habilidades verbales y escritas del idioma inglés