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HR Assistant

Date: Feb 25, 2019

Location: Reynosa, Mexico, MX, 88730

Company: Corning

Corning is one of the world’s leading innovators in materials science. For more than 160 years, Corning has applied its unparalleled expertise in specialty glass, ceramics, and optical physics to develop products that have created new industries and transformed people’s lives.

Corning succeeds through sustained investment in R&D, a unique combination of material and process innovation, and close collaboration with customers to solve tough technology challenges.

Our Optical Communications segment has recently evolved from being a manufacturer of optical fiber and cable, hardware and equipment to being a comprehensive provider of industry-leading optical solutions across the broader communications industry.This segment is classified into two main product groupings – carrier network and enterprise network. The carrier network product group consists primarily of products and solutions for optical-based communications infrastructure for services such as video, data and voice communications. The enterprise network product group consists primarily of optical-based communication networks sold to businesses, governments and individuals for their own use.

  1. Propósito del puesto.
  1. Dar soporte al departamento de Recursos Humanos con los procesos de Administración de Personal (proceso de altas, bajas y modificaciones de los empleados de sindicato, confianza y temporales.

 

  1. Indicar las principales responsabilidades y tareas del puesto.
  1.  Ofrecer servicios de Recursos Humanos de calidad dentro de nuestro marco corporativo, promocionando y apoyando con la comunicación de los programas e iniciativas del departamento.
  2. Participar en los proyectos del departamento de RH y de la planta en general
  3. Procesar altas, bajas y cambios de los empleados en los sistemas electrónicos de RH.
  4. Mantener al día el archivo físico con la documentación necesaria de los empleados activos e inactivos.
  5. Apoyo en la apertura de cuentas bancarias de los empleados.
  6. Elaborar  diferentes reportes semanales.
  7. Administración de empleados temporales

 

  1. Listar dos de las más complejas decisiones indicativas de esta función y su impacto a la función, departamento y/o Corporación

 

  1. Procesar movimientos de altas, bajas y cambios de los empleados en los sistemas electrónicos de RH
  2. Asegurar la consistencia de los procesos de RH, incluyendo el cumplimiento con los requerimientos legales y estándares corporativos
  3.  Participar en proyectos especiales                                                                   

 

  1. Clientes internos y Externos.
  1. Internos.
    1. Empleados americanos
    2. Personal de RH
    3. Empleados de todos los niveles                                                                  

 

  1. Externos.
    1. Proveedores de servicios de RH
    2. Agencias de Reclutamiento
    3. Instituciones Bancarias e IMSS

 

  1. Personal directo.
    1. Ninguno                                        

 

6.    Conocimientos mínimos y habilidades requeridas.

 

 A. Educación.

  •  Licenciatura en Recursos Humanos o Administración de empresas o disciplina relativa            

       B. Experiencia laboral.

  •  2 a 3 años de experiencia en el área de RH
  • Experiencia con la administarcion de politicas, programas y practicas de RH
  • Grandes habilidades de comunicación y atención a los detalles
  • Habilidad para construir y mantener excelentes relaciones de trabajo      
  • Facilitar juntas de grupos y/o programas de entrenamiento                               

 C. Habilidades Adicionales.

  • 70% de Ingles
  • Aprendizaje rapido
  • Administracion de tiempo
  • Actitud de enfoque al cliente
  • . Habilidad para entender, anticipar e identificar las necesidades de la personas mientras utiliza informacion para proporcionar un excelente servicio.
  • Trabajo en equipo
  • Habilidad para presentar informacion y efectiva, tanto verbal como escrita.
  • Automotivacion, sumamente organizado, habil para trabajar independiente cuando s necesite, ser flexible y discreto, capaz de manejar informacion confidencial
  • Debera ser sumamente proeficiente con programas de Microsoft Office (word, excel, power pont)

      

7. Actividades extraordinarias.

A. Colaborar y participar en auditorias internas y externas en su departamento, así como ser responsable del buen resultado de las mismas. 

     Algunos ejemplos de auditorias: ISO, TL, 5's, Safety, Sarbox, entre otras.

 

Pay Grade: Grade A (A) 

Employee Referral Amount: $0.00