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Assistant

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Fecha: 3/05/2021

Ubicación: Reynosa, TAM, MX, 88730

Empresa: Corning

Los empleados internos de Corning tienen la oportunidad de revisar las ofertas de empleo globales en busca de posibles intereses. Sin embargo, se les recomienda hacerlo con el entendimiento de que la posibilidad de considerarlos candidatos para puestos ubicados fuera de su área geográfica (ciudad, país, región) dependerá de diversos factores, como la disponibilidad de experiencia local en la materia o de talento cualificado, la necesidad de obtener autorización de trabajo y su disponibilidad, los costos asociados con la transferencia interna, etc. La organización contratante será quien decida si permite que los empleados que se presenten a cargos fuera del área local sean considerados para el puesto vacante. Se recomienda a los empleados que deseen aplicar a una vacante en Corning, hablar con su supervisor sobre su interés antesde aplicar formalmente.

 

Asistente de RH

 

  1. Propósito Del puesto.
  1. Apoyar a Supervisor de Relaciones Laborales en tareas diarias        

 

  1. Indicar las principales responsabilidades y tareas del puesto.
  1.  Aplicar acciones disciplinarias a empleados.
  2.  Mantener actualizado los registros del empleado.
  3.  Procesar renuncias, terminaciones y resciciones de contratos.
  4.  Reportes de Ausentismo y Rotación.
  5.  Comunicación constante con Supervisores de Producción para facilitar el buen ambiente laboral.
  6.  Reforzar la aplicación y cumplimiento del Reglamente Interior de Trabajo.
  7.  Interactuar con la representacion sindical temas relativos al buen funcionamiento de la operación y ambiente laboral.
  8.  Responsable de los pizarrones de publicación.
  9.  Reporte mensual de actividades en cuanto al área de Relaciones Laborales.  
  10.  Seguimiento a los reportes de seguridad.
  11.  Apoyar en eventos.
  12. Apoyar Servicios de Cafetería y Transporte.

 

  1. Listar dos de las más complejas decisiones indicativas de esta función y su impacto a la función, departamento y/o Corporación.
  1.   Rescisiones de contratos.
  2.  Aplicar acciones disciplinarias a empleados.

 

  1. Clientes internos y Externos.
  1. Internos.
    1. Todos los empleados.
    2. Supervisores.

 

  1. Externos.
    1. Proveedores de Cafetería y Transporte                     

 

  1. Personal directo.
        1. Ninguno.                             

 

6.    Conocimientos mínimos y habilidades requeridas.

 

 A. Educación.

  • Título universitario en área de los recursos humanos o similar.                                               

       B. Experiencia laboral.

  •  Experiencia en el area de Recursos Humanos – Relaciones Laborales                                         

 C. Habilidades Adicionales.

  •  Relaciones interpersonales con todo tipo de personal.
  • Organizado y automotivado.
  • Habilidades de comunicación.
  • Experiencia en manejo de personal.
  • Resolución de conflictos.
  • Habilidad para tomar decisiones 
  • Experiencia en aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
  • Conocimiento y manejo de la LFT.
  • Experiencia en Sistema Tress.

 

 7. Actividades extraordinarias.

A. Colaborar y participar en auditorias internas y externas en su departamento, así como ser responsable del buen resultado de las mismas. 

     Algunos ejemplos de auditorias: ISO, TL, 5's, Safety, Sarbox, entre otras.

Prohibimos la discriminación por causa de la raza, color, género, edad, religión, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley.

Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar funciones laborales esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Por favor contáctenos para solicitar adaptaciones.