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Sr. Planner

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Fecha: 24/11/2021

Ubicación: Reynosa, TAM, MX, 88730

Empresa: Corning

Los empleados internos de Corning tienen la oportunidad de revisar las ofertas de empleo globales en busca de posibles intereses. Sin embargo, se les recomienda hacerlo con el entendimiento de que la posibilidad de considerarlos candidatos para puestos ubicados fuera de su área geográfica (ciudad, país, región) dependerá de diversos factores, como la disponibilidad de experiencia local en la materia o de talento cualificado, la necesidad de obtener autorización de trabajo y su disponibilidad, los costos asociados con la transferencia interna, etc. La organización contratante será quien decida si permite que los empleados que se presenten a cargos fuera del área local sean considerados para el puesto vacante. Se recomienda a los empleados que deseen aplicar a una vacante en Corning, hablar con su supervisor sobre su interés antesde aplicar formalmente.

 

Sr. Planner

 

  1. Propósito del puesto. 
  1. Llenar las expectativas del cliente en el tiempo de entrega diariamente, asegurarse de que las ordenes del cliente sean reconocidas utilizando los recursos disponibles y material de técnicas de manejo.
  2. Mantener el fluido de material prima de proveedores de convenios establecidos. Interfaces entre producción y representantes de servicio al cliente.
  3. Proveer entrenamiento a planeadores y planeadores Jr. en áreas técnicas y habilidades. Apoyar al crecimiento del departamento y organización analizando limitaciones y sugiriendo proyectos para implementar soluciones, así como llenar los objetivos del departamento y controlando las mas complejas familias de la línea de producción en las operaciones.    

 

  1. Indicar las principales responsabilidades y tareas del puesto.
  1.    Analizar requerimientos, capacidad de produccion y material de las ordenes del cliente para reconocer las fechas de entrega para sus lineas de produccion asignadas por medio del sistema ASI COPS.
  2. Ejecutar y mantener el Horario Maestro de Produccion como sea requerido.
  3. Ejecutar y analizar problemas de mensajes de MRP y recomendaciones para asegurar los componentes de materia prima de proveedores internos y externos sean ordenados a tiempo de acuerdo con nuestras expectativas de ventas (forecast).
  4. Asegurarse de que estos componentes sean recibidos y mandados a la planta de manufactura a tiempo.
  5. Crear, apoyar y promover a los tecnicos para que mantengan integridad en el sistema (ej. Factores de planeacion como horario de entrega de proyecto, inventario seguro, codigo de planeacion y codigo de compras.)
  6. Comunicar problemas/asuntos importantes relacionados con cambios de horario causados por problemas de diseño, limitaciones de capacidad o cortos en material, para apropiar niveles dentro de la organización.
  7. Promover, apoyar y dar seguimiento a las metas del departamento y la compañía (ej. Promesa de Entrega y Sensibilidad al Cliente)
  8. Comunicar problemas/asuntos importantes relacionados con cambios de horario causados por problemas de diseño, limitaciones de capacidad o cortos en material, para apropiar niveles dentro de la organización (ej. Supervisores, CSR, PLM, y PLMA.)
  9. Interactuar con los Representantes de Servicio al Cliente (CSR’s) continuamente.
  10. Interactuar y dar seguimiento con PLM al comportamiento del producto.
  11. Trabajar activamente con PLMA para contribuir eficientemente en la prediccion de productos.
  12. Monitorear niveles de inventario y estrategias para mantener niveles optimos para apoyar en grandes vueltas de inventario.
  13. Coordinar estrategias de produccion con manufactura y PLMA para desarrollar cantidades de inventario para satisfacer ordenes urgentes del cliente.
  14. Establecer y mantener comunicación con proveedores internos y externos para mejorar tiempos de terminacion y otros problemas relacionados con materia prima.
  15. Evaluar e implementar PPC’s y TPC’s y apoyar otras actividades relacionadas con la funcion de planeacion, (ej. Actualizar tiempos, y cambiar promesas.)
  16. Apoyar el entrenamiento a planeadores y planeadores jr. Participacion activa en esfuerzos de equipo y liderazgo, para optimizar recursos disponibles como sean requeridos por el supervisor del area.
  17. Otras tareas asignadas por el supervisor de planeacion.    

 

  1. Listar dos de las más complejas decisiones indicativas de esta función y su impacto a la función, departamento y/o Corporación.
  1.    Programar las órdenes del cliente proveyendo una fecha de entrega, basada en capacidad de producción, disponibilidad de otros recursos, y disponibilidad de materia prima.
  2. Analizar limitaciones y mejoras dentro del departamento y la organización y proponer proyectos para implementar soluciones y apoyar al mejoramiento continuo.     

 

  1. Clientes internos y Externos.
  1. Internos.
    1. Producción
    2. Compras
    3. Embarques
    4. Calidad
    5. Import/Export
    6. Ingeniería
    7. Desarrollo del producto
    8. Control de configuración 

 

  1. Externos.
      1.  CSR’s
      2. Manejo de la Línea de Producción
      3. Mercadotecnia comercial
      4.  Ventas y planeadores de otras plantas
      5. PLMA  

 

  1. Personal directo.
        1.  Ninguno   

 

6.    Conocimientos mínimos y habilidades requeridas.

 

A. Educación.

  •  Carrera en Negocios o equivalente       

  

    B. Experiencia laboral.

  •  Minimo 2-4 años de experiencia en planeacion
  • Experiencia con  sistema SAP
  • Servicio al Cliente y Habilidades de liderazgo
  • Trabajador en Equipo con habilidad para resolver problemas

 

      C. Habilidades Adicionales.

  •  100% bilingüe
  •  Habilidades computacionales 

      

7. Actividades extraordinarias.

A. Colaborar y participar en auditorias internas y externas en su departamento, así como ser responsable del buen resultado de las mismas. 

     Algunos ejemplos de auditorias: ISO, TL, 5's, Safety, Sarbox, entre otras

 

Grupo Salarial: Grade C

Cantidad de referencias del empleado: $0.00